Самое неприятное, что может с вами произойти в профессиональной жизни-это то, что ваш работодатель не заплатил за ваш тяжелый труд. Независимо от того, по какой причине это произошло, факт остается фактом: вы приложили усилия и не получили за это ничего взамен. Такая ситуация, конечно, еще сложнее, если вы находитесь в другой стране.
Итак, какие все таки меры вы сможете предпринять, чтобы заставить вашего работодателя выплатить вам зарплату?
Прежде всего, нужно обратить внимание на то, какой у вас договор, содержание и какова причина отказа в выплате. Также, большое значение имеет то, какие дополнительные соглашения вы заключили с работодателем. Для получения наилучшего решения, как и в любом другом юридическом деле, каждый случай лучше рассматривать индивидуально.
Ниже перечисленные пункты, дадут вам общее представление о том, что можно предпринять в данной ситуации.
1.Письменное требование об оплате.
Даже если вы уже обсуждали со своим начальством тему задержки вашей зарплаты, вам все равно следует сделать это в более официальной форме. Для этого нужно выслать письменное требование об оплате.
Отправка письма (заказное письмо) оставит доказательство того, что вы требовали выплаты зарплаты, и возможно, побудит вашего работодателя также написать вам ответ в письменном виде. Это так же покажет, что вы настроены серьезно- особенно, если вы решите воспользоваться юридическими услугами. В письме следует так же указать на возможные последствия дальнейшей задержки выплаты зарплаты.
Это даст вашему работодателю шанс выплатить причитающееся без дальнейших шагов.
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда.
Если у вас есть трудовой договор (umowa o prace), то работодатель обязан выплачивать вам зарплату не только по договору, но и по трудовому законодательству. Данный договор дает вам дополнительные права и в случае не выплаты зарплаты вы сможете написать жалобу в Государственную инспекцию труда Польши. После того, как вы подадите жалобу, инспекция начнет проводить проверку- региональный инспектор потребует от вашего работодателя предоставить объяснение его неправильного поведения. Если инспектор установит, что работодатель не заплатил вам или же заплатил с задержкой, он может:
- приказать работодателю выплатить вам зарплату немедленно и
- возбудить дело о нарушении прав работника.
3. Требование выплаты.
Если ваш работодатель не платит, и на ваши просьбы вы получаете лишь пустые обещания, то вам следует требовать выплаты в судебном порядке.
Этот шаг требует индивидуального подхода, поэтому, если вы до сих пор не обратились за помощью к адвокату, то сейчас самое время сделать это. В случаи неудачи вам придеться понести все судебные издержки.
Разбирательство может происходить по разному, все зависит от ситуации, но чаще всего дело удасться завершить без личного присутствия в суде. (Это совершенно новая тема, которая требует более детального рассмотрения, поэтому о ней я расскажу вам позже).
Базовый судебный сбор для начала составляет 5% от зарплаты, на которую вы претендуете ( без учета процентов). Если вы захотите воспользоваться упрощенной процедурой, то в таком случае судебный сбор составит всего 1,25% от вашей зарплаты. В случае, если дело будет завершено в вашу пользу, работодатель должен будет вернуть вам эту пошлину.
Данный способ актуален только в случае договора-поручение (umowa zlecenia), договора подряда (umowa o dzieło) или других гражданско-правовых договоров. Если у вас трудовой договор, то вам не нужно платить судебный сбор за начало разбирательства ( если вы не требуете более 50.000 злотых).
4. Штамп о взыскании задолженности (работает в случае договора B2B).
Если у вас есть своя фирма в Польше и вы выставляете счета своему „работодателю” ( вашему фактическому клиенту), то в случае не выплаты, вы сможете предпринять следующие шаги:
В Польше штамп о взыскании задолженности обычно ставиться на любой счет-фактуре или другом документе, в котором указана сумма задолженности. Штамп информирует получателя счета о сотрудничестве с адвокатом и о последствиях, связанных с любыми задержками в оплате.
Такой штамп можно ставить на:
- счет-фактурах,
- на процентных нотах,
- на платежных требованиях,
- на любых документах, подтверждающих претензию.
По сути, это предупреждающая мера, которую вы можете предпринять, чтобы избежать конфликтов в будущем.
Если вы нуждаетесь в юридической помощи во время вашего пребывания в Польше, вы можете обратиться к нам за помощью.